培训科长

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略规划开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；

3、指导各中心及各部门培训计划的制定实施；

4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行科学管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

8、协助公司企业文化的推广及活动组织策划