公 司 简 介
陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司(简称远元集团)成立于2007年,是一家以连锁直营、生物科技、健康管理、影视传媒、济困慈善基金会、远元商学院、装饰装修、劳务咨询八大产业为核心的现代化集团公司。集团在全国拥有30家分公司,开设6241家门店,拥有员工56169人,2019年年创生态产值76.1亿元。
远元集团现已实施“三年百亿 千城万店”战略,到2020年将完成1000个城市、10000家门店的业务布局,创造超过100亿的年经济收入,带动10万人就业,惠及6万个家庭20万人次。2017年远元集团大健康平台的成立,标志着远元人将通过万店所形成的资源沉淀,为超过1千万会员、1亿用户提供健康管理服务,迈向万亿级大健康产业,为建设健康中国贡献自己的力量。
在谋求企业发展的同时,远元人积极响应党和国家打赢脱贫攻坚战的号召,自2014年起,与政府合作打造技能脱贫模式,先后开设20所“远元职业技能培训学校”,共培训修脚技师4万余名,带动5万多人致富,帮助2万多贫困人口实现稳定就业。远元集团因此荣获2017年全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业,集团董事长郑远元也荣获“2017年全国脱贫攻坚奖奉献奖”,受到了党和国家领导人汪洋同志的亲切接见。远元职业技能培训学校紫阳总校区先后迎来人社部副部长汤涛,中共十九届中央委员、陕西省委书记、省人大常委会主任胡和平,国务院扶贫办副主任陈志刚,全国政协常委、九三学社中央副主席赖明,九三学社中央副主席、生态环境部副部长黄润秋,陕西省委常委、政法委书记庄长兴,安康市市长赵俊民等领导视察指导工作。2018年1月,郑远元先生当选为政协陕西省第十二届委员会委员,并先后获得“中国青年创业奖促进就业特别奖”“陕西省优秀民营企业家”“第四届陕西省优秀中国特色社会主义事业建设者”“第十一届陕西省杰出青年创业奖”“第十七届陕西青年五四奖章”“安康市首届十大优秀外出务工青年”“第五届紫阳县十大杰出青年”“紫阳县首届十大青年创业之星”“助人为乐道德模范”等荣誉。
从2007年至今,《人民日报》《中国青年报》《陕西日报》《阳光报》《陕西工人报》《西部信息报》及新华网、西部网、阳光网、腾讯网、搜狐网等近百家中央、省、市媒体,先后以《80后修脚工的草根创业路》《“小”产业有大作为》《修脚工郑远元:创业始于足下》《郑远元:为家乡建扶贫避灾新社区》《洗脚盆里的“千城万店”》《走出大山,以“技”脱贫》《陕南需要更多的“郑远元”》《一把小小修脚刀 助力精准扶贫》《郑远元:用“爱”走出一条脱贫路》等为题,多方面对郑远元董事长及集团的事迹,进行了大量的宣传报道。
立足当下,搏击未来。远元集团将以“为人类健康而奋斗终生”为使命,传承中华“修脚养生”非物质文化遗产,打造世界级民族品牌,让“郑远元”走向世界,让全天下人的脚健康美丽,为生命加分!
招聘计划
远元集团湖南分公司设立于长沙市树木岭兴旺双铁城1320室,分公司战略目标——“500家店”,招聘员工5000余人;现已在湖南开设200多家门店,员工达2000余人,进入快速发展复制阶段;公司计划将在湖南13个地级市,1个自治州全面铺展开来,发展空间巨大,需要大量人才加入。公司晋升平台如下:
员工工资:
序号 | 职位 | 薪资 | 人数 |
1 | 技师 | 保底4000元/月,最高16436元/月 | 1000名 |
2 | 店长 | 保底6177元/月,最高43312元/月 | 100名 |
3 | 片区经理 | 保底8500元,年薪30万以上 | 15名 |
4 | 大区经理 | 年薪50万以上 | 4名 |
5 | 省区经理 | 年薪100万以上 | 2名 |
招聘要求:
男女不限,18岁-55岁,身体健康即可。
福利待遇:
工资组成:
月工资=修脚提成+修护提成+销售提成+全勤奖+工龄工资+业绩激励+股东分红
技师级别 | 入职月份 | 业绩提成 | 工资薪酬 | |
满勤 | 未满勤 | |||
新技师 | 第1月 | 业绩提成2500以上 不满4000补足4000 | 4000 | 4000÷30.5×出勤天数 |
第2月 | 业绩提成3000以上 不满4500补足4500 | 4500 | 4500÷30.5×出勤天数 | |
第3月 | 业绩提成3500以上 不满5000补足5000 | 5000 | 5000÷30.5×出勤天数 | |
老技师 | 第1月 | 业绩提成4000以上 不满5500补足5500 | 5500 | 5500÷30.5×出勤天数 |
员工福利:
全勤奖、工龄奖、介绍费、车费报销、买股、免费培训、包食宿
1、全勤奖:
当月工作满勤,即可发放全勤100元。(保底店员已包含全勤)
2、工龄工资:
根据店员在本公司服务年限确定的报酬,工作时间满一年的店员开始享受工龄工资:第一年100元,第二年200元,第三年300元,第四年350元,第五年400元,第六年450元,第七年500元,500元封顶。工龄工资按月计算当月发放(非全勤当月没有工龄工资)。
3、介绍费:
(1)推荐一名新技师,介绍费300元,分三月发放,每个月100元。
(2)推荐一名老技师,介绍费500元,分三月发放,第一个月100元,后两个月各200元。
(3)介绍一名店长,经公司考核试用合格后,正式任职店长月至核算月累计净利润盈利,介绍人享受2%的介绍费,700元封顶;如累计净利润亏损,介绍人则不享受2%的介绍费。店长介绍费按月计算统一至年底发放,如介绍人未做满一年离职者不享受介绍费。(大区经理、省区经理均没有店员和店长介绍费)
4、车费报销
(1)新店员入职一个月以后即可按实际票价在当月入职门店报销,报销车费为居住地至长沙单趟费用。
(2)春节按公司规定放假上班所有返程店员,返回门店上班一个月后,同样可按实际票价在当月所在门店报销居住地至长沙返程车票。
5、买股
(1)店长可在公司所有未买股的门店中挑选购买门店股份。
(2)员工可在已购股的门店申请买股。
6、免费培训
每月的1、11、21号、不定时公司免费培训。
7、包食宿
每个新入职员工公司包食宿。
面试地址:长沙市雨花区树木岭路16号兴旺双铁城13楼1320室
人力资源部:15111337770;18174426871
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