人事行政主管

岗位职责：

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与各部沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各类人员，保证企业正常运转，储备和留住必要的人才；

4、公司员工的简历存档管理，建立公司的人才库，进行人才储备管理；

5、办理劳动关系中相关手续（入职、转正、调动、离职）；

6、维护现有的招聘渠道并拓展新的招聘渠道；

7、了解和总结员工反映的问题，做好人文关怀，了解公司人员缺口及时补缺；

8、熟悉薪酬绩效管理，包括但不限于社保公积金管理执行；

9、领导交办的其它事情

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；

2、1-2年以上人事行政工作管理经验；

3、良好沟通协调能力，较强的抗压能力。