新人被同事使唤，应该拒绝还是接受
职场新人经常被同事使唤做事情，是一种职场潜规则，其实大多职场人都有过这种经历。本文从分事、分时、分人三个角度提供了如何处理这类事情的职场思路和方法。
职场新人经常被同事使唤做事情，是一种职场潜规则，其实大多职场人都有过这种经历。
面临这种情况，应该拒绝还是接受，我的原则是：
分事、分人、分时，不一概接受，也不完全拒绝。
这种现象在职场是一种常态
职场新人容易被同事使唤做事情，其实是一种常态化的职场现象，我们不能简简单单定义为就是欺负新人，相信大多职场人都经历过这种阶段。
为什么会出现这种情况：
其一，新入入场，原有的同事其实是持有保留态度的。
在同事看来，使唤新人做一些基础的事情，即使是个人的私事，也可以观察新人的人品、性格以及职场人脉，以确定自己以后对新人保持什么立场和态度，决定以后是敬而远之还是保持亲近。
其二，所谓细节看人品、看能力，在领导看来，通过安排一些小事给新人，可以观察新人办事的态度和能力，观察新人对细节的把握和处理能力，决定是否进行培养及栽培的方向、方式。
其三，职场文化和职场行为惯性的传承。
像上面所说，大多职场人都是这么过来的，你的同事既然是这么过来的，将自己经历过的事情转移到职场新人身上，也就不奇怪。比如，有的单位就有个不成文的职场规则，新来的人都要负责打扫办公室。
其四，新人不善于拒绝。
我们老一辈和传统文化的说教，也让新人觉得，拒绝老同事安排的事情好像都是不对的。
新入职场的人，总是缺少技能和职场人脉，一方面可以通过做一些老同事交办的小事来获得好感和认可，增加职场生存能力；另一方面，职场新人也分不清哪些应该拒绝，哪些事情可以接受，同时也没有掌握拒绝的方法。
其五，新人所在部门的人员结构导致新人不能拒绝。
比如新人所在部门，除了领导、老同志，剩下的就是女同志，有些事情，不得不依靠新人去做。
以办公室清洁、打开水等一些日常小事为例，总不能领导和老同志去做，新人袖手旁观吧？并不是说领导和老同志不能做，但是经常出现这种情况，是不是就感觉怪怪的？新人如果还能稳住，我只能说你心太大了，你赢了！
不一概接受，也不全盘拒绝
在我看来，作为新人，被同事使唤做一些事情，不能全拒绝，也不能全盘接受，要根据事情的性质和内容、对方的态度和目的、自己的时间安排来综合权衡。
A.不能全拒绝，是处于职场人生存和成长角度考虑的。
“一屋不扫，何以扫天下？”，原意是：连一间屋子都不扫的人，何以治理天下。
职场新人，最容易犯的毛病是什么？就是入职伊始，就高拔了自己，觉得自己来公司是做大事的，不是被安排做一些鸡毛蒜皮的小事的。
在我看来，有职业理想本身没错，对自己有信心更没错，对一些特别拔尖人才来说，的确一入职就是来做大事的，就是比很多职场老人要强很多，你让他去做一些日常的小事，就是大材小用，资源浪费。比如入职华为就拿200万年薪的华中科技大学博士生左鹏飞。
但是对绝大部分的职场人来说，都没有那个自信和实力一入职就能承担较大型的项目或者很关键的工作，都是从做小事一步一步成长过来的。
只要你一拒绝同事和领导安排或者交办的小事，自己可能轻松了，烦心事少了，但是肯定会被排斥和排挤。如果同事们都对你保持敬而远之的态度，还有什么生存空间，还能在企业学到什么呢？
拒绝做小事，从这个角度来说，其实就是一种拒绝成长的思维。
B.不能全接受，是处于职场人的独立性和自我成长角度考虑的。
在职场，保持思维和行为的独立性也是很重要的，我们并不能一味地去为了迎合所有人而对别人交办的事情没有原则地全盘接受。
更何况，最重要的还是完成自己的工作，提升自己的技能、建立自己的职场人脉，不能全接受，又何尝不是为了不将精力浪费到一些无关紧要的事情上，从而实现自我成长。
我主张接受一些同事交办的小事，优先考虑的是对完成自己的工作有利、对建立职场人脉是否有利、对自己的成长是否有利。
接受或者拒绝，要从以下三个角度综合权衡
一、分事，即从事情的性质和内容来选择拒绝还是接受。
比如符合以下情况的事情就可以接受：
自己职责范围内的事情或者职责范围外延的部分事情可以接受。
如果你是人力资源招聘岗位，同事请你协助做培训或劳动关系管理的工作，你就可以接受。因为这属于你岗位职责外延工作，可以拓展你本职岗位工作思维，还可以学习新的职业知识和技能。
领导安排的其他工作要接。
我们经常接触岗位说明书的职场人都知道，几乎每个岗位说明书上关于岗位职责都有一条：完成领导交办的其他工作。
对于领导安排的事情，就不能简单的保持“本位主义”，认为不是自己职责范围内的事情而拒绝接受。
同时，我们要明白，领导往往安排岗位之外的事情给你，都有其目的性，不论是观察你、考察你，还是就是单纯让你帮忙，一般情况下，职场人都是不能拒绝的。
有利于提升自己技能和能力的事情要接受。
这类事情和上面说的岗位职责范围内外延的事情类似，都是可以培养和提升自己能力的事情，区别在于这部分事情指的是可以建立和培养新技能的事情，都可以接受。
比如，你是做人力资源岗位，领导给你安排一个组织大型活动的任务，你就可以通过组织大型活动方案，取得让人瞩目的工作业绩，提升自己的组织能力、协调能力和沟通能力，这类事情毫不犹豫要接受，
举手之劳的事情可以接受。
这类事情，可能才是很多人关心的核心。比如，你出门办公，同事叫你带包烟或者带点早餐，或者公司要搞活动，行政部的同事叫你一起参与会场布置，或者其他部门同事把你当小工用，叫你帮忙搬东西等等。
个人觉得，这些其实都是举手之劳的小事，不用拒绝，因为这类事情更多的，只是表明一种工作态度，让更多的人认识你。
二、分人，即从对方的态度和目的来选择拒绝还是接受。
分人，就是从对方叫你做事的态度和目的来判断和决定是否接受或者拒绝。
对方态度不友好、不尊重人，或者是有故意给你挖坑、让你背黑锅的嫌疑和目的，那就不用接受。
这不仅仅是保护自己的人格底线，获得别人同等尊重的需要，同时也是在职场保护自己不当“傻白甜”、“背锅侠”的一种策略。
三、分时，即从自己的工作时间安排来选择拒绝还是接受。
分时，意思就是考虑当前自己是否在从事重点工作或者工作的关键时期，当自己本身的工作未完成的情况下，根本接不了同事要求的帮忙，那就明确拒绝，并向同事解释，完全不用为了迎合别人而牺牲自己的工作质量和效率。
结语
新入职场，我们总是保持着学生时代的热情洋溢和毫无设防，总是对职场充满想象和憧憬，然而，职场总会用一些事实和教训来告诉我们：职场不简单。
被同事使唤做一些小事，做还不做，接受还是拒绝，不仅仅关乎从学生思维到职场思维的转化，更关乎未来职场之路是否顺畅，自己是否得到成长。
最后寄语：
得与失，其实并没有什么定论，只在于你的选择。
在如何选择和决定的时候，希望我的分享能够帮助到你。
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